得到更好 PHP 工作的十個秘訣（第一部份）

阿恆

May 7, 2008

經常有人埋怨市場上付給 PHP 開發人員的工資太低，或者 PHP 開發人員競爭激烈以致找工作困難，也有人說 PHP 開發人員的地位比不上其他編程語言，例如 Java 或者 Oracle 數據庫的 PL/SQL。PHP Classes 的 Manuel Lemos 為廣大的 PHP 愛好者提供十個找工作的秘訣，這些秘訣其實並不侷限於 PHP 的開發人員，所有資訊科技行業的工程人員都可以從中得到某些啟示。

裝備自己，脫穎而出對於那些埋怨自己工資太低，或者找工作太困難的人，Manuel 認為這純粹是一種誤解，工作市場同樣依照經濟學上的供求定律運作，倘若職位的空缺太少，求職的人數太多，在劇烈的競爭下求職人自然要接受較低的工資。然而，現實的情況是 PHP 是市場上居領導地位的網站開發語言，市場對合格的 PHP 開發人員的需求很大，很多公司願意支付他們高薪厚祿。同樣的情況也發生在 Java 上，Java 就業市場通常平均要付出較高的工資，這是因為 Java 需要較複雜的應用架構和工具，Java 的職位往往要求應徵者具備大學學歷。若果你沒有電腦或者相關領域的大學學歷，Manuel 強烈建議你考取一個。若果你曾經因為太難或者太昂貴而放棄，Manuel 也建議你儘快回到學校並完成你的學位課程。這樣做的確不容易，但你一定不會對你的犧牲感到後悔。若果真的不可能考取大學學歷，不妨考慮市面上眾多的 PHP 培訓課程和認證考試，雖然它們比不上一個大學學位，但為了可以脫穎而出，這些資格總比甚麼都沒有好。
留意最新的發展網站開發的技術日新月異，每一年都有新的技術和方法來開發網站應用程式，Ajax 和網頁服務應用程式介面 (web services APIs) 已經不再是新事物，最新的話題是開發可以離線操作的網頁應用程式，Google Gears、Adobe Air 或類似產品都屬於這類技術，嘗試了解這些技術，以及如何利用它們來開發更好的應用程式，這樣你將準備好在下一個工作崗位上應用它們。由於這些都是新技術，極少數人夠資格利用它們，因此需要這些知識的工作往往有較好的工資。注意這些新東西很快又會過時，但若果你永遠不知道甚麼是需要關注的新事物，你連沮喪的資格也沒有。網上有很多很好的網誌，例如 TechCrunch 和 GigaOM，討論新興的網絡公司正在做甚麼，訂閱它們的新聞 RSS 留意網絡和應用系統開發技術的最新趨勢。如果你想更集中於 PHP 的發展，可以緊貼下列網站的最新新聞和 PHP 討論：PHPDeveloper.org、Plantet PHP、Zend DevZone、DZone，或者收聽 PHP 網播。
擴闊你在 PHP 社區的接觸面另一種突出自己的方法是參與更多 PHP 社區的活動，若果你可以出席幾個 PHP 的場合、本地 PHP 用家的聚會、及世界性的 PHP 會議，將會十分理想，PHP 網站上有這類活動的日曆，你可以考慮一下。你甚至可以在這些活動中發言，就一個項目、一項技術、一個函式庫、或者一個你曾經試過的工作方法發表演講。若果你作為一個演講者出席這些活動，並發表一些矚目的講題，部分活動的主辦機構甚至會替你支付開銷。另一個獲得較大曝光的方式是參與一些受廣泛關注的項目開發工作，例如 Google 的夏季開發項目或 PHP Classes 的創新獎，參與這些項目足以讓你再履歷表上大寫一筆。
恰當地宣傳自己如果你想要得到較好的工作，你需要讓潛在的雇主知道可以聯絡你，如果你參加了上文所述的社區活動或相關活動，可能已經有潛在的雇主問你是否有興趣為他們工作，如果你沒法做到這點，便需要另想辦法。找工作的人通常會把履歷貼在求職版上，在 PHP 專業名冊上加上你的名字也是很不錯的策略。然而，如果你已經有一份工作，又不希望目前的雇主知道你想另找工作，用真實姓名肯定不是明智之舉，這就是為甚麼 PHP Classes 網站的 PHP 專業名冊有一個「業務名稱」欄位，讓你輸入一個不同的稱號，通過這種方式，你目前的雇主將不會知道那就是你。另外，你也可以觀看由求職版或類似網站如 PHPDeveloper 發佈的電子報或 RSS，你可能要花點時間來跟蹤新的就業機會，也可能要等一段時間你感興趣的工作才會出現，但這仍是一個不讓你目前雇主知道而獲得新工作的方法。
做好面試一旦有了新的工作機會，在你獲聘之前通常要進行面試，你在面試時說甚麼、做甚麼對於你能否受聘往往起著關鍵的作用。如果你的面試經驗不足，你的表現或所說的話可能會表現得你不是有關職位的合適人選，因而失去工作的機會。最顯而易見的忠告是永遠不要說謊，或者說話前後矛盾。雇主把他們業務的私密詳情付託給員工們，寄予員工們相當大程度的信任，若果你在面試時說謊或作出自相矛盾的說法，雇主會認為你不值得信賴，你於是失去了工作的機會。有些公司會聘請人力資源顧問來執行特定的測試，評估你的心理輪廓，在面試時他們會要求你在一張紙上手寫一段文字，然後分析你的筆跡，判斷你是否有不利於公司的工作態度。另一種測試是心理技術測試，這種測試有很多變化，其中一種是問你很多不同主題的問題，同一道問題以不同的方式提問，若果你提供了矛盾的答案，這可能暗示你不值得信賴，你也因此失去了工作的機會。因此，除了不要說謊，也不要試圖賣弄小聰明，猜度雇主想要甚麼答案，只需抱著客觀和自信回答問題便行了。另一個面試失敗的原因，是求職者的目標與公司的利益並不一致，舉例來說，雇主想聘請某人負責一個項目，直到項目完結為止。當雇主問求職者為甚麼要獲得這份工作，有些人會說因為希望賺更多金錢，還說將來可以把這間公司列入他們的履歷表中。這樣說你可能暗示若果找到一份更高薪的工作便會在項目的中途辭職，所以你可能不是合適的人選。你不單要告訴雇主你希望在這間公司工作，你自己也必須要有這種想法，而不是只為了金錢或為了改善你的履歷表。