這篇文章將分為兩部分,這是第二部分,若果你未看「面試系統開發員(第一部份)」,建議你先閱讀那一篇文章。
怎樣處理困難的問題?
我首先聲明,我不會問任何刁難或者有陷阱的問題,因為面試的目的不是要難為別人,而是要找到優秀的同事。明知對方不懂得或者不擅長的東西,我不會問;需要大量思考的問題,我也不會問。不過我總會問一些有挑戰性的問題,否則怎能區分平庸和優秀的人?以下是一些多數應徵者覺得比較難以處理的問題。
| ||||
這篇文章將分為兩部分,這是第二部分,若果你未看「面試系統開發員(第一部份)」,建議你先閱讀那一篇文章。 怎樣處理困難的問題? 我首先聲明,我不會問任何刁難或者有陷阱的問題,因為面試的目的不是要難為別人,而是要找到優秀的同事。明知對方不懂得或者不擅長的東西,我不會問;需要大量思考的問題,我也不會問。不過我總會問一些有挑戰性的問題,否則怎能區分平庸和優秀的人?以下是一些多數應徵者覺得比較難以處理的問題。 我快將離開現任的機構,決定告訴大家我以前是怎樣面試系統開發員,希望對正在尋找相關工作的人有用。 我服務的是一個資訊系統開發的部門,除了最高級和最低級的幾個人外,全部都是幹系統開發的工作,我們還雇用了一批透過仲介公司介紹的同事,名義上他們不是我的機構的員工,但他們也要事先通過面試才能上任。我是誰?我便是那個負責面試的「官員」,而且一幹便幹了三年。 這篇文章將分為兩部分,這是第一部分,第二部分在這兒。 | ||||
Copyright © 2012 香港網頁開發網誌 - All Rights Reserved | ||||